7 често срещани грешки в областта на безопасните и здравословни условия

Пластинина Наталия | заместник-началник на правна помощ на клона на "растеж на банката"

А е правило, колкото по-голяма предприятието, толкова по-малко е възможно да се отговори на нарушенията на трудовото законодателство. Въпреки това, независимо от броя на безопасните и здравословни условия на работниците "куц" почти навсякъде. Въпреки ясни изискванията на Кодекса на труда, множество обяснения и практикуващите, работодателите и след това правят грешки в областта на безопасните и здравословни условия. И, както показва практиката, някои грешки, които е важно да не се прави на всички, тъй като последствията могат да бъдат много негативни за работници и работодатели. Помислете типичните грешки от време на време се даде възможност на организацията.

Законодателят е фиксирана правото на работника или служителя до безопасни условия на труд, както и работодателят е посочено задължение на изискванията за защита на труда, установени от гл. 34 TC България и други нормативни правни актове. Въпреки това, човешкият фактор присъства навсякъде и в повечето случаи, тя се превръща в причина за погрешни действия на работодателя в областта на безопасните и здравословни условия.

Грешки в областта на безопасните и здравословни условия на компанията - основна тема на разговор. Ние определяме топ-7 грешката и с примери от съдебната практика, за да инсталирате:

това, което може да бъдат изложени на риск или, че нарушенията на охраната на труда;
човешкия фактор и погрешните действия на отделните служители могат да доведат до изключително негативни последици;
какви мерки за нарушителите на охраната на труда работодателят може да поиска от съда в случай на спор ги счита за законен;
съдът преценява случаи на последна инстанция на нарушителите - уволнение на ченге. "D" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 TC България и др.

1. Липса на инструкция за безопасност

Това може да включва и нарушения като липса на обучение на работното място и проверка на изискванията за защита на труда, както и допускане до работа на лица, които не са преминали в предвидения обучението начин и инструкция за охрана на труда, обучение и тестване на знанията на изискванията за защита на труда (чл. 212 LC RF).

Тези нарушения заплашват:

безсъзнание нарушение на изискванията за труд на служителите защита, неспазване на изискванията за безопасност;
трудова злополука;
предписание на инспектор на държавната труда за отстраняване на нарушение;
административна отговорност по чл. България 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс за нарушаване на трудовото законодателство и охраната на труда;
Процесуално с жертвата и / или наказани за нарушаване на професионалната работник безопасност.

Най-често тези нарушения са открити в промишлени предприятия.

Самолетът проведено aviahimicheskuyu обработка области на селскостопанското производство кооперация, се разби, пилотът е бил убит. Това предизвика извършване на проверката, по време на който са намерени инспектори държавните труда, че работодателят не проведе брифинги в безопасността на работното място, сертифициране на работните места по условията на труд, не се осигурява на работниците Панталони и лични предпазни средства. Поради факта, че тези нарушения на трудовото законодателство са реална заплаха за живота и здравето, инспекцията по труда е взел решението за временно забрани техническата база на авиокомпанията. Материали административно нарушение са били прехвърлени на съдебните органи. В края на краищата, той също така е забранено да се предотвратят трудови злополуки инспекция по труда се използва 62 комплекта лични предпазни средства, не са имали сертификати за съответствие. Петима служители на организацията, която не е имала брифинг, да е спрян от работа 1.

На работа, индивидуалното бизнесмен почина девети клас, получени за позицията на спедитора. Разследването показа, че студентът с разтоварването на стоките, загуби равновесие и падна от тялото "ЗИЛ" превозно средство, е претърпял травма на главата, не е съвместим с живота. Според разследването, работодателят не е провел встъпителна брифинг за охрана на труда и не се запълни специализирани издания за тяхната регистрация. Мала нает без да претърпява предварителен медицински преглед, работодателят не успя да му предостави гащеризон и обувки. Прокурорът подава срещу бизнесмена административни производства по част. 1 супена лъжица. България 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс за нарушаване на трудовото законодателство и охраната на труда 2.

Сестра клиника, за извършване на домашни посещения, е бил ударен от моторно превозно средство, докато пресичал пътя на неизвестно място, и е починал в болницата. Въпросният случай е обявен за произшествие, свързано с производството. Една от причините за произшествието е липсата на обучение по здраве и безопасност при 3.

2. Нарушение на режима на труд и почивка на работниците

Спомнете си, работодателят е длъжен да осигури работа и почивка, в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство (чл. 212 от КТ RF).

трудова злополука, поради появата на физическа умора служител притъпяване на вниманието;
административната отговорност за работодателя за нарушаване на трудовото законодателство;
съдебни спорове с жертви на трудова злополука.

Най-често тези нарушения позволяват транспортни фирми, както и всяка организация по отношение на водачите шофиране.

Майката на починалия син, работи като шофьор на АД, адресирано до сина на бившия работодател с иск за обезщетение за неимуществени вреди. Според медицинска експертиза причината за смъртта на сина му е остра коронарна недостатъчност, която, според ищеца, е резултат от неспазване от работодателя със законовите изисквания за здравето и свободното време. Водещи на водача на мисия да достави на децата в летния лагер, работодателят е нарушил режима на труд и почивка на водача на превозното средство. Преди пътуването е син на един ден на работното място, то е било изпратено за полетите на превоза на децата през нощта без помощник-водач и пътна полиция ескортира.

Имайте предвид, че в случая по-горе, съдът потвърждава работодателя, но срещата не би могло да бъде, ако не и за постоянните нарушения на изискванията за защита на труда от страна на работодателя.

В една от здравни заведения в Дзержинск GIT когато тестване разкри режим на неспазване на труд и почивка за водачите на превозни средства. Обобщен профил на седмичното работно време надвишава 40 часа, данните от отчетите не съответстват на действително отработеното време. Работодателят глобен 5.

По време на нападението, служителите на правоприлагащите органи в региона Томск, съставени от четири протоколи по отношение на пътнически автобус шофьорите, които нарушават режима на труд и почивка. Работниците могат да бъдат глоба от 1000 до 3000 рубли 6.

3. Ако не се даде защитно облекло и предпазни средства на работниците

Изпълнителски много функции за работа изискват използването на специални облекла, която има за цел да се предотврати излагането на работниците на вредни фактори. Това е задължението на работодателя да придобие за своя сметка и да предостави на служителите с лични предпазни средства, Пране и неутрализиращи агенти, са преминали задължително сертифициране или декларация за съответствие на законодателството на Република България по техническа изправност регламент в съответствие с установените норми. Това изискване се определя по отношение на персонала, ангажиран в работата с вредни и (или) опасни условия, както и извършва в специални температурни условия или свързани със замърсяването на работата.

Работодателят за своя сметка се изисква в съответствие с установените правила, за да се осигури навременното издаване на работни дрехи, обувки и други лични предпазни средства, както и съхранението им, пране, сушене, ремонт и подмяна (чл. 212 и 221 от Кодекса на труда).

Такова нарушение заплашва:

ранени работници (трудова злополука);
административна отговорност за нарушение на трудовото законодателство;
съдебен спор с работници.

Такива инциденти често се проявяват в промишлени предприятия, когато се работи в котелното отделение, производствени халета организации и на открито.

GIT при проверка на институциите на здравеопазването са установили, че в клиниката, рак клиника, болница и други здравни заведения е отсъствал поради съображение за издаване на специално облекло и лични предпазни средства. Това представлява реална заплаха за живота и здравето на работниците. По този начин, един от най-електротехнически съоръжения при отстраняване на електрически устройството не се използва ЛПС е смъртоносен токов удар. Трудовата злополука е призната като са свързани с производство 8.

Очевидно е, че един работник в този пример не използва ЛПС поради отсъствието им.

За нарушения на трудовото законодателство под формата на липса на защитно облекло на работниците, Пране и неутрализиращи агенти директорът на дружеството бе доведен до административна отговорност с глоба от 5000 рубли 9.

4. Допускането на служителите да работят без необходимостта от медицински преглед

задължението на работодателя да не позволи на работниците да извършват работата си задължения, без да преминават задължителните медицински прегледи (прегледи), задължителни психиатрични прегледи, както и в случай на медицински противопоказания записват като предишните изисквания, TC България (чл. 212 и 213).

Аномалии в тези ситуации заплашват:

ранените работници, или дори смърт (трудова злополука), е резултат от внезапно влошаване на здравето на работниците по време на изпълнение на работните задължения;
административна отговорност за нарушение на трудовото законодателство.

Определяне на най-упоритите нарушители тук не работи, тъй като работодателите, независимо от дейността, често забравят за такова изискване.

Смъртта на водача на регионалната комисия за инспекция по труда обвинен работодателя, който му позволява да работи, без да преминават задължителен медицински преглед. Въпреки факта, че сключването на смърт на работника или служителя се посочва, че смъртта се дължи на общо заболяване, Комисията го трудова злополука взети под внимание. Работодателят е била доведена до административна отговорност 10.

5. Липса на оценка на работните места

Работодателските нарушения заплашват:

предписание на надзорния орган;
административна отговорност при установяване на нарушението на инспектора на държавната труд или прокуратурата;
твърдят в съда по инициатива на органа по надзора.

Прокуратурата проверява не само промишленото производство, но също така, например, кораби. Така че, транспорт прокурор Магадан извършват за проверка на съответствието със законодателството на Република България по здраве и безопасност при предприятията от областта на морския транспорт. По време на проверката беше установено, че работодателят не проведе атестация на работни места по време на риболовен кораб. С цел да се отстранят нарушения прокурори на правата на работниците заведоха дело иска да задължи работодателя да извършва заверка на работните места на борда. Прокурор изисквания вече са изпълнени на доброволни начала 11.

6. Неспазването на разследване на произшествия

В повечето случаи това нарушение на работодателя се задължава поради банална липса на познания за действия, които той е взел при настъпване на трудова злополука. Доста често, грешката е в нарушение на условията на нотификацията на органите случайно, определени в чл. 228,1 TC България (държавна инспекция по труда, прокурорите и така нататък.). Животът е само един ден след инцидента.

Често грешката не е предупредим всички органи, които работодателят е задължен да информира, или несъобразяването с комисията за разследване на произшествия представител на един или повече органи, изброени в чл. 229 TC RF. Междувременно Държавната инспекция на труда може да се счита за нарушение на изискването за уведомяване на аварията и нейното разследване крие работодателя на инцидент.

Спомнете си, че разпоредбите, установени от чл. 212, 228-229 на RF на LC. Ако не направите това заплашва да административна отговорност и наказателна отговорност на работодателя пряко нарушителите.

7. Липса на службите по трудова медицина, регулаторна среда и обучение по безопасност на труда

Задължението да се установи службите по трудова медицина или въвеждането на професионални позиции налагат само на работодателя, размерът на която надхвърля 50 служители. Всички служители, включително на ръководителите на организациите, както и работодателите - индивидуални предприемачи са длъжни да бъдат обучени за безопасност на труда и проверка на знанията на изискванията за защита на труда (член 212, 217, 225 на RF на LC.).

Тези нарушения заплашват работодателя с административна отговорност. Нарушителите често тук са малки предприятия.

Близо проверки Git общински здравни институции показват, че по-голямата част от старшите лекари и ръководителите на основни отдела не са обучени здравето и безопасността. В нарушение на изискванията на чл. 212 TC Министерство на здравеопазването на Република България в областта на работодателите е имало инструкции за охрана на труда за работници и служители. В нарушение на чл. 217 TC България в специализиран дом за деца е имало специалист по охрана на труда. По време на проверките са били доведени до административна отговорност на ръководителите на всички 16 изследвани здравни институции, които налагат глоби на обща стойност 38 000 14.

За да обобщим, ние отбелязваме, че в областта на професионалните грешки безопасност са много и разнообразни, както и санкциите за нарушаване на изискванията на България TC БЗР доста сурови.

Нарушенията на изискванията за защита на труда, идентифицирани регулаторни органи, както в непланирани проверки (когато тази проверка става изненадата работодател), и по планиране (когато работодателят е в състояние да "подготви").

Нарушенията на изискванията за защита на труда водят не само административната отговорност на работодателя и на специалното внимание на надзорния орган, но също така и най-важното, - риска от нараняване и дори смърт на работници. Делът на трудовите злополуки в нарушение на професионалната безопасност и здраве е една голяма част от общия брой на такива случаи.

Тъй като практиката показва, проверките на отделните случаи на нарушения на безопасността на труда сред работодателите редки. Като правило, на надзорния орган, в които изследването разкрива "букет" от такива нарушения.