Когато видите, добре мотивирани специалисти смятат, че техните лидери знаят специалитета, недостъпни за останалата част от тайната (защото добро обслужване на клиентите не е намерен на всяка крачка). Сега вие ще разберете какво стои зад това. Техният опит с портал HR-tv.ru споделя Светлана Kotlukova, ръководител на архитектурния агенцията.
В наше време, отборът често играе по-голяма роля, отколкото глава. Намерете опитен човек, с всичките му последствия, а дори и да се вземат решения сами по себе си, търси нови начини за развитие, творчество, които се продават, не си струва невероятно парите, и току-що бе скъпа - е практически невъзможно.
Въпреки това, като един служител може да расте. В това ревю ще се опитам да ви кажа как да вдъхнови човек да работи, мотивиране за подвизите и да направи най-добрия приятел на дружеството.
Нека да започнем с него. Вземете само тези, които искат да работят по-специално с теб отбора. Старателно изследван уебсайта си, историята на компанията, клиентите четат за вас в медиите, които са близки и роднини на вашите ценности.
Вижте тази проста: интервюто си зададем въпроса, какво точно привлича служител в компанията, защо той иска да работи от вас, и как тя може да ви помогне в неговото развитие.
Ако човек е излязъл идеи (дори ако те имат малък опит), той ще го ползват и да се учат сами.
Слушайте внимателно неговите предпочитания по време на работа - това, което той харесва най-много. Дори ако вземете мениджър по продажбите, и той е в сърцето му, че иска да се организират събития, му повери с нов проект - събитие по продажбите. Повярвайте ми, интересът към работата на най-добрите мотиватори.
Не пощади пари и време за обучение на персонала. Разбира се, че трябва да се направи в умерени количества, но ако знаете, че конкретна обучение ще му помогне не само с лична, но и професионално израстване, сигурно го изпрати да учи.
В същото време, мъдър, за да му предложи да се установят нови контакти, да генерира и представя за обсъждане на нов проект. Често, след курсовете и лицето обучение се връща в банката на нови идеи. Уверете се, след всяко събитие и отговарящи на всички предложения слушат внимателно. Те могат да бъдат пробив за вашия бизнес!
Не се страхувайте да се покаже на служителите на света! Дайте им възможност да изразят себе си - да се направи колона в корпоративния списанието, говори говорител от компанията по време на събитието, направи преглед на средствата за масово осведомяване.
Не се страхувайте, че такава ценна картина, се чувствам като звезда, ще отнеме от вас. Или, че е така и така го прави, или ще оценят възможностите за връзки с обществеността, му предложи само името на фирмата, както и да работят двойно предаден.
Доверете се на активните служители за нови проекти. Покажете, че сте уверени в тяхната компетентност. Дайте възможност да се почувствате като топ мениджър. В такива ситуации, служителите на редови често показват своите силни и слаби страни, но, опасявайки се да донесе колективна, изложени в пълен размер. Тези проекти са най-успешни!
Ако хората видят, че сте чувствителни към проблемите на другите, да помогне и да даде възможност да помогне на хората, нивото на доверие във вас и компанията ще се увеличи значително.
Когато работата ще бъде за един служител не просто място да се правят пари, но повече от това, той ще бъде готов да премести планини. Не му пречете! Повярвай и ще даде зелена светлина на идеята. Тя работи!
Свързани статии