"От експерта в главата" - първата книга от поредицата на уникален RSHU колекция!
Доброволно напускане - какво би могло да бъде по-лесно? Служителят подаде заявление, служители на персонала правят това, за стрелба. Когато уволнението изисква внимание? Когато отхвърли неподходящи за служителите и ръководството в никакъв случай не иска да се върне. Помислете за най-честите грешки на работодателите.
Джулия Shizherin бизнес треньор за управление на персонала и трудовото законодателство
Грешка 1. Компанията оказва натиск върху служителя
Това не означава, че работникът или служителят не може да се разговаря скъсване - може и трябва, ако се изисква от живота. Но се опита да го убеди да напусне компанията, без заплахи и без да нарушават закона.
Грешка 2. подаване на оставка точно изпълнено
Уверете се, че тези нарушения до служителя декларация, която не е била, в противен случай Съдът намира уволнението незаконно.
Грешка 3. Не е позволено да се оттегли заявлението
Основният риск в това въз основа на уволнението, за разлика от договора за уволнение на страните - преглед изявления на служителите. Дори ако работникът или служителят е бил съгласен с мотивите си, че времето за него да се пенсионира, той може да промени мнението си по време на период от две седмици предизвестие.
Ето защо, компаниите често се опитват да вземат всичко възможно, (но не винаги законосъобразното), че работникът или служителят не е в състояние да оттегли заявлението си.
Законодателството предвижда оттеглянето на заявлението, не се вземат под внимание, ако на мястото на работника или служителя писмено поканен като трансфер друг служител (чл. 4, чл. 64 от КТ RF). Но работодателите често не обръщат внимание на факта, че в този случай новият кандидат би трябвало вече да бъде уволнен от бившия си място на работа.
Грешка 4. Не е издал заповед за уволнение
Не забравяйте да публикува заповедта за уволнение и да се запознаете с тях служители при получаване. Липсата на ред и продължаване на работата на служителите ще означава, че уволнението не се състоя, дори и да е изявление.
Ако по някаква причина работникът или служителят откаже да се запознае с реда, покани двама свидетели, и да направи акта на отказ за справка.
Грешка 5. Не пост беше направено по време на раждането книга на служителя
Запис на прекратяване на трудовия договор (основен н. 3 ч. 1 на чл. 77 от КТ RF) е вписан в книгата на работа в последния ден на работа. Работна книга, издадена на служителя към датата на прекратяване на трудовия договор (чл. 4, чл. 84.1 от Кодекса на труда).
Уверете се, че всички тези стъпки са завършени. Това ще намали риска, че служител ще се посочва, ако тя не работи запис е издаден или е издадена със закъснение.
Обикновено се забави трудов стаж не води до възстановяване, но за момента да забави работата книгата ще трябва да плати на средната работна заплата.
Образователна лиценз номер 029045
Всеки семинар може да се поръча в съответствие с FZ-44 и FZ-223 (конкурентни процедури, покупки) >>>
Абонирайте се за нашия бюлетин и да получите добро настроение, полезна информация, имат шанс да спечелят iPhone.
Свързани статии