Обикновено, масово наемане на работа се извършва, когато имате нужда, за да наберете работници от търговия, сервиз, персонал кол-центрове и банкови служители, по-ниско ниво, работници в производствените помещения, строителни работници. Такова търсене е оправдано, когато всеки служител има стандартен набор от задължения. Разбира се, когато търсят топ мениджър, който отговаря на най-високите изисквания, като метод за подбор не се вписва.
Най-лесният начин да се организира масово набиране на персонал - работа с агенция за набиране на персонал. Методът е по-трудно - независим търсене с помощта на инструментите на PR. Нека разгледаме всеки един от тези методи.
Маса набиране чрез агенции за заетост
Ако компанията трябва да направи избор в най-краткия възможен работен ден, по-лесно е да се прилага за агенцията за набиране на персонал. След това, основната отговорност лежи на раменете си, и вие, като клиентът има право да изиска представяне в най-кратки срокове.
Маса набиране чрез агенции за заетост се изпълнява в 4 етапа:
1. предварителен етап. Компанията преговаря с набиране на агенцията за броя на необходимите знания и умения на бъдещите служители на персонала. Просто координирани оценки за извършване на разходи за търсене, и срокове. В действителност, агенцията трябва да идентифицира нуждите на клиента и неговата платежоспособност.
2. Разпределение на бюджета и избора на кандидат извор. Най-ефективните и рентабилни методи за търсене на кандидат: свободни работни места за разположения в сайтовете на приют за бедни и специализирани вестници, Раздаване на листовки.
3. Основно интервю. Първоначалните интервюта следва да бъдат проведени опитен работодател агенция, защото за решението си зависи, ще кандидатстващата компания служителя. В някои случаи, след първоначалното интервю, кандидатите могат да бъдат обучени. След това идва одобрението на кандидати за свободните работни места.
4. етап гаранция. Ако някои от приетите кандидати по никакъв повод няма да мине на изпитателния срок, агенцията ще назначи нов персонал.
Как да се проведе масирана селекция от собствената си?
Задръжте селекция маса сам е трудно, но това е реално. масов процес за подбор се изисква дружеството в значителна мобилизация на ресурсите.
2) Има ли вашата компания, известна на пазара? Големите компании с добра HR-марка по-лесно да извършват огромен набор. Ако имате малка фирма и само се развива, че е необходимо да се обърне внимание на формирането на благоприятен имидж на работодател.
5) На какви изисквания трябва да отговарят кандидатите за работа? В допълнение към желанието за работа на кандидата трябва да притежава определени професионални и лични компетенции. Пригответе се за това, че скрининг неподходящи кандидати е много енергоемко.
PR инструменти за масово набиране на персонал
Едва ли е необходимо да се уточни, че двата метода за масово набиране чрез агенции за заетост, както и с помощта на инструменти за PR, ще бъдат най-ефективни, ако са съчетани.
Послепис Накъдето и да не го използвам, искам да намерите добри хора!
Какви трудности набиране маса сте се сблъсквали?
Признавам, че не са чели текста. Четох последния въпрос. Отговор - е подписала споразумение с Института. А преди това, една година, изразходвани за комуникация с преподавател (учител, за да се разбере кой точно ми трябва, за тази година само учителят не каза, че тази година да отида. Той смята, че аз съм се интересуват да общуват с него), който подготвя моите служители. Аз съм учител направи член на неговия процес, в съзнание. Това е просто манталитета и манталитета на българския мъж. Сега главата не боли.
Вячеслав различен подход към намирането на персонал. Благодаря за идеята!
Текстът чете. Много интересно. Аз работя в една малка фирма, големи проблеми с избора на рамки. Това е по-вероятно да се изисква обикновени работници ruki.Beskhitrostnaya работа, която изисква висока скорост. Парче заплати. Хайде хора не се интересуват zarabatyvat.Prosto "седнете зимата" .What скрие, главно pyuschie.Pytayus събират надежден екип, с желанието да се живее добре, да не оцелее.
Цена: 10 000 търкайте.
Keronova О. ви прекрасна цел - да се съберат надеждни екип, с желанието да живеят добре и да печелят, а не да получите! Само на тези цели изисква старание ежедневна работа, включително и почивните и празничните дни. Тъй като надежден екип не само работили заедно, той също така е почивка заедно, а един се придържа към корпоративната култура. Вземете отбор - въпрос на време, вашите усилия и професионализъм. Желая ви успех! и търпение!
Ако аз трябва да наемат 250-300 души, и нека по същия (приблизително) на специализация, какви ресурси Трябва ли да се мобилизират?
Колко опити селекция Трябва да се намери подходящия човек за определено място?
По отношение на избора. Хареса ми опция, когато се отпечатва върху опаковката: "Това е хлябът. Искате ли да печелят от петрола за това? Обадете. Phone." Само хляб и масово. Дори и по-широка аудитория. И си спомни добре. Идеалното решение за всеки проблем - проблемът е решен от само себе си, без наше участие.
Павел, друг важен фактор - факторът време: колко от тях ще трябва да намерят тези 250-300 души.
И за да намерите най-подходящия човек за определено място, имате нужда от професионален на негово място: програма за управление на добри кадри, които ще се вземат толкова пъти, колкото е необходимо да се направи качествена затворите позицията си.
Искам да кажа веднага: тя е по-евтино и по-добре да се наемат за управление на човешките ресурси, който ще се занимава с подбора на кадри за вашата фирма от сушилна паричното предлагане в проекти HR, ефективност и целесъобразност, на които сте малко вероятно, за да следите на.
Мария, стратегически ти си прав. На мястото на човека, които се нуждаят от 300 служители, щях да направя.
Цена: 38 000 търкайте.
Владимир, благодаря за отговора. Но аз зададе въпрос на поредица от "как се прави" и да отговорите на въпроса "какво да правя". За мобилизиране на ресурсите ми е ясно. Как да се уверите, че броят на моменти на избор на кандидата не е имало повече от един.
Като се има предвид ми пример на пътя. Търсенето на същия брой хора чрез SC-евтино? Голяма част? Кой е преброяване? Мисля, че? И използването на вътрешни ресурси на компанията, колко да се реши проблема? Отново, кой и как се изчислява?
1. Ако дам чук в ръката си, това не означава, че знаете как да се умело шофиране нокти. След като няколко пъти на пръсти, може да се заключи, че както чукът - лош инструмент. В действителност не е така. Инструменти, които описваш. И как да ги използвам?
2. Можете да вземат решения въз основа на техните стереотипи. В действителност, те показаха само върхът на айсберга. И като сте решили, че знаете какво е всичко. Тук лежи системната грешка. Вашият PI.
3. Владимир предположим, че се наеме работодател психолог с опит от 20 години. Поставете задача - да се намери главен инженер на фабрика за машинни инструменти. Обзалагам се, 100-1, че магазин бригадира, който е запознат с психологията на слаби задържане интервюта в пъти по-добре от вашия психолог. Най-малкото защото спецификата знае. И психолози са "разбити", веднага след като отпадъците от модела им интервю. Просто за забавление, аз се опитах това.
В горните области има огромен намаление до 60%. Това се казва, че тези, които работят там. И тогава те казват, че са набира тълпите.
Prompt, моля, където аз също ще остане в опашката.
Правейки сериозен бизнес, ние се нуждаем 1-2 активен човек, които са готови да се чрез интернет за една седмица, за да печелят около $ 500 долара. Ако имате приятели или пенсионери майки в отпуск по майчинство, които имат нужда доходи, можете да им кажа моите контакти това е 100% форма!
Изисквания.
Наличие на компютър и интернет.
Ако се интересувате от наистина ПАРИЧНА тема, а след това, моля свържете се с мен чрез Skype! Biznesmen93 име или е-мейл #
Уважаеми участници на конференцията!
Ако конкретно.
Имаме мрежа се отваря нов супермаркет. Преди откриването на две седмици.
Според държавата трябва да е 20 доставчици. В действителност - докато им три.
Център за оценяване. Ние измерваме ефективността на служителите
Много български фирми не съществува система за адекватна и точна оценка на работата отделен служител. В същото време, един от най-важните.
Свързани статии