С помощта на Google изглежда много кариера убежище. Как може позицията на един от най-големите и амбициозни технологични компании в света, за да бъде лошо? Търговия онлайн въпроси и отговори Quora, където настоящи и бивши служители на корпорации да говорят за своите преживявания, той казва, че не е толкова просто. Работата в Google - е не само един безплатна храна и колоездене около кампуса.
Разбира се, тези оплаквания трябва да се вземат с известен скептицизъм, но не забравяйте, че работата на една много голяма компания има своите неприятни нюанси, без значение колко е готино и модерно, нито е тази фирма.
#xAB; ви даде всичко, което може само да мечтаят, но тя ще Ви струва всичко, което в крайна сметка има значение # Xbb;
Трудно е да бъда честен с колеги
Partyshev Влад, бивш софтуерен инженер: #xAB; наистина трудно да се обсъждат всякакви теми, ако каже не на приятеля си ... обсъждане по същество - рядко явление, тъй като всички защитава територията си и не се интересуват от мнението на други хора, освен ако тези хора не са важни клечки # Xbb.
Никой не вярва, ако кажем, че там не е голям
Кейти Левинсън, бивш софтуерен инженер в отдела на инфраструктурата: #xAB; Хората чакат извинения, пита защо сте се откажат, и ако все още работят там - настояват, че всичко е перфектно. Те не искат да чуят нищо, но си искрена радост от факта, че вие имате в Google, и си голямо желание да остане там, за да работят. Ако излезете или да говори не само за понитата и дъгите, почти всичко - от майка ми на таксиметровия шофьор - наистина изисква обяснение защо не сте напълно развълнуван от работата в Google # Xbb на.
Те могат да се наемат най-добрите служители, така че се предполага, че всички твърде квалифициран
управление на средно ниво зловещо политизира
Друг анонимен служител: #xAB; повечето очевидни области, в които тя се проявява политизация - е управление на изпълнението и наемане на персонал. Броят на измами и манипулации, че мениджърът трябва да предприемат, за да управлявате вашия екип в рамките на системата, както е било (Разбирам, че в последно време нещата са се променили), обезкуражава. За насърчаване на някого по професионалната стълбица, трябва да започнете да пишете случай около година, а защото на периода от време, това означава, че не можете да се доверите наистина други хора в отбора си # Xbb.
Има също така глупави
Бившият инженер: #xAB; има много талантливи хора, въпреки наличието на талант не гарантира получаването на добри проекти, защото има хиляди същите умни и не ефективно натоварени хора в пред вас на опашката. Но стига идиоти, така че трябва да се докаже, че не сте един от тях # Xbb.
Можете да работите там в продължение на осем години и не се получи един единствен увеличение
Google е толкова голяма, че можете да наемете за грешка
Друг анонимен служител: #xAB; мен се приближи с оферта от Google да вземе контролния позиция. В същото време, когато е бил нает, те взеха за работата на друг човек със същото име. В един момент в отдел Човешки ресурси нещо много объркан, а когато започнах да работя, взех много по-различна, много ниска позиция, вместо този, който се приближи до друг кандидат със същото име като мен. Трудовият договор е много несигурно, и съответният човек от отдела за персонал за дълго време продължи да работи за друга фирма, така че никой не можеше да се изяснят условията на договора. Към всичко това на моя Google плати за превоза на стоки за домакинството в целия свят за мен по същия дом Топ без никаква причина, различна от #xAB, то не подлежи на изчисляване на грешка, грешка, грешка # Xbb.
Компанията се интересува единствено от подобрения, които могат да бъдат измерени
Кейти Левинсън: #xAB; Всяко подобрение, което не се основава на твърди измервания, бе счетено за неуважително откровено губене на време. Лесен за употреба? Брой на грешки? Всички така или иначе. Ако това не може да се измери, то не е интересно на никого # Xbb.
Много стартиращи фирми дават Google начален старт, защото те нарушават закона
Проектите са постоянно отменени на случаен принцип
Друг анонимен служител: #xAB; Най-големият недостатък в момента, по мое мнение - това е произволно анулиране на проекти. За да влошат нещата, хората, които са работили в анулираните проекти, когато се кандидатства за прехвърляне на друга длъжност е отказано поради факта, че те не разполагат с достатъчен принос към работата на фирмата # Xbb.
Разходите за живот в района на залива на Fabulous
Адриан Карбало, бивш софтуерен инженер: #xAB; разходите за живот в района на Персийския залив луд, и ако работите извън колежа в Маунтин Вю, имате нищо специално, за да се направи, но да работят, или излизаш с вашите колеги. Гадно. Винаги имате свободен достъп до храна и до множество кафенета, фитнес зали, перални помещения и т.н. но с течение на времето, когато започнете да се насладите на тези обезщетения (защото е твърде удобно), можете да прекарват повече време на почивка. Започвате да се избере едно и също нещо ден след ден. Ти излизаш повече с хората, с които работите. В резултат на това аз реших, че е време за по-голяма свобода ... дори ако трябва да плати за него. И да. Скоро ще отида далеч от зоната на Персийския залив # Xbb.
Налице е слой от интелигентни хора, които са ужасни мениджъри и лидери
Бившият ръководител на техническата програма: #xAB; Хората са назначени на ръководни длъжности, не защото те наистина знаят как да бъде лидер или мениджър, и тъй като те са умни, или защото няма къде да се развива по-нататък. Следователно, има слой от интелигентни хора, които са ужасни мениджъри и лидери # Xbb.
#xAB; срещнах със сто състезатели по триатлон през последните три години в Google. Само малка част от тях са интересни хора # Xbb;
Друг анонимен служител: #xAB; Те наемат един и същи човек отново и отново. Същата биографията, същите десет училища, същата перспектива, едни и същи интереси. Не е преувеличено да се каже, че се запознах с сто състезатели по триатлон през последните три години в Google. Само малка част от тях са интересни хора # Xbb.
Най-лошото в най-Google - чувствам неефективна работа
Джон Л. Милър, бивш софтуерен инженер: #xAB;-лошото, за да Google за мен, както и за много други, че е неефективно да се чувстват зает. Като човек с 25 години опит в програмирането, управлението и софтуерна архитектура, не съм направил нищо, което може да се направи бързо и лесно добро качество завършил колеж с около две години опит. Това депресиращо ситуация # Xbb.
Всичко трябва да бъде потвърдена в писмен вид
#xAB; Ако сте в процес на работа в Google, Преговаря трудно, бъдете взискателни и да се гарантира, че всички потвърдени в писмена форма. Google дава много щедри обещания, и изглежда, че те не изпълняват # Xbb.
Не вярвай на истерията
Джеф Нелсън, който въвежда в браузъра Google Chrome: #xAB; Голяма част от това, което чувате за Google - просто глупост. Често тези неща се разпространява служители на Google, тъй като тя помага за подобряване на репутацията на компанията. Когато някой създаде един наистина добър малък неща, той може дори да спечели уважението на другите инженери на Google. Смята се готино да се говори за Google като отличен работодател, дори и самата история е до голяма степен изобретение # Xbb.
Да не се работи в главния офис - това е кариера самоубийство
Друг анонимен служител: #xAB; Очевидно е, че винаги можете да изберете да работят в отдалечени офиси, но в дългосрочен план това е кариера самоубийство # Xbb.
Вашето работно място може да бъде много малък
Ан К. Holsoll, продукт дизайнер: #xAB; Ако трябва да работят в един от четири основни сгради на университета, най-вероятно, ще бъде много ограничено. Доста често срещана ситуация - когато седи на работника или служителя 3-4 в кабина, или когато няколко мениджъри заемат офиса. С всички открити площи за храна, игри, телевизия, говори за технологията е доста трудно да се намери тихо, уединено място да се мисли # Xbb.
Google е толкова голям, че да не може по никакъв начин да повлияе
средно ниво за управление на посредствен
#xAB; бих споменал безмилостен посредствеността на мениджърите на средно ниво, които са изцяло фокусирани върху числените фигури и не обръщат внимание на всички други фактори. Те не искат да клатят лодката, те не знаят как да вдъхновява своите подчинени и също разчитат на марката и репутацията на Google, което го прави # Xbb.
Корпоративната култура инфантилен
#xAB; Това е като един остров Gdetotam - хора никога не порастват. Те пият по всяко време на постоянно общуват, да играете игри и почти никога не са заети с работа # Xbb.
Невъзможно е да работят от разстояние
Димитър Boyanchev, на свободна практика: #xAB; Аз съм най убит невъзможност да работят от разстояние, отколкото аз са били успешно прави за последните 5-6 години # Xbb.
Служителите възнаградени за изобретяването на нови функции, дори когато тези нововъведения не са необходими
Нейтън Yospe, бивш инженер: #xAB; инженери, които работят в Google, да съответства на клише учен със системи за мислене. Те са добри за работа с алгоритми, концепцията на базите данни, обработка на транзакции, мащабиране и т.н. Те обикновено не разполагат с опит в отделни продукти. Взети за насърчаване на инженери за решаване на сложни технически проблеми, и да остави след себе си тези, които се радват на по-сложен процес, разработване на продукти, от разработване на продукти от версия 1 до наистина страхотна версия 3, полиране грубите ръбове и добавяне на функционалност отзиви на потребители и подкрепа на продукта и коригиране на грешки # Xbb.
Лошите мениджъри могат да направят кариера тук
Нейтън Yospe: #xAB; Работил съм в един от най-големите кампуси извън Маунтин Вю, и само интелигентен забавление, че е на разположение за мен беше, процеса на интервю. Не, че съм срещнала много блестящи професионалисти - често съм се срещал, честно казано посредствени хора, които са живели с убеждението на своята изключителност, и видели достатъчно от политическата lizoblyudstvo. Работил съм под контрола на ръководител на екипа, който не докосва код за повече от две години, когато е бил на програмиста е некомпетентен и с техническия директор, който разбира от UX, но не повече # Xbb.
Свързани статии