Отражение на комбиниране на вътрешния 1С SPP
Редът на отражение на комбиниране на вътрешна информация на служителите система 1C Заплата и управление на персонала
Въпреки това, един служител в случай на комбиниране на вътрешния необходимостта да се разработи правилно. Наистина, в такава ситуация, той получава заплата от няколко части. Ако системата за стимул фокусирани върху резултата, а след това служителят трябва да знае какви задачи да изпълнява всяко едно работно място зависи от заплатата му. Тогава той ще бъде в състояние правилно да се определят приоритети, изграждане на работните планове, които имат положително въздействие върху ефективността на организацията като цяло.
В допълнение, на правилното проектиране на комбиниране допуска работникът или служителят да поиска от изпълнението на служебните си задължения. Той трябва да е запознат с реда на комбинацията, нови длъжностни характеристики, мотивация система. Без данни формални процедури, служителят може да откаже да изпълнява определени задачи, които усложняват работата на компанията.
За правилното изпълнение на съчетаване на вътрешно служител информационна система 1C Заплата необходимо да се извършат следните стъпки:
- създаване на директория в нов служител с детайлите на служителя, който ще извърши вътрешен на черно;
- точка в информационната система, двете водещи елементи - в действителност, едно и също лице;
- формализират наемането на нов служител, с оглед на заетостта "вътрешен плурализъм".
Следван от води регистър на новия служител. Необходимо е да се отрази на размера на работното време, прекарано от персонала на работното място, резултатите от изпълнението на служебните задължения. Тези факти, необходими за обезщетение заплащане. На първо място, служител, който е вътрешен плуралистична не могат да отделят повече от половината от времето за извършване на допълнителни функции. Това е регламентирано със закон. Следователно, с график на служителите-смесваемостта не трябва да бъде прекалено работно време.
На второ място, работата ще бъдат взети под внимание при изчисляването на променливата част от заплатата, ако има такива. Ето защо, на работника или служителя и неговите лидери трябва да са ясно видими, за която получава бонуси и премии.
По този начин, информационната система 1C SPP автоматизира изчисляване на обезщетението по отношение на вътрешния комбинация, което е особено важно в сегашните икономически условия.
Свързани статии