За какво трябва да се прилага минималната работна заплата?
Работодателят трябва да се помни, че един служител не може да получава заплата за месец е работил по-малко от минималната работна заплата. Това правило се прилага, ако един служител работи по цял ден. Но при комбинирането на минималната работна заплата и заетостта на непълно работно време не е взето под внимание. "Минимална" се използва при изчисляването на безработица, временна неработоспособност, бременност и раждане. Това става в случаите, когато стаж на работника или служителя е по-малко от шест месеца или, ако периодът на таксуване не е имал заплати, а в някои други ситуации. При изчисляване на данъци, такси и глоби се използват СМИК база стойност, която е $ 100.
Как мога да се откаже от използването на регионалния минималната работна заплата?
Какво да правя, ако заплатата под 7500?
Чувал съм, че има федерално и регионално минимална заплата, какво означава това?
И цената на живота, аз трябва да се прилага при определянето на заплатите?
Какво би могло да се сблъска с глоба, ако служителите заплата ще бъде по-ниска от минималната работна заплата?
Инспекцията по труда може да глоби компания, ако служителите на компанията са платени по-малко от минималната работна заплата. За мениджъри и предприемачи ще направят с глоба от 1000 до 5000 рубли, а за юридически лица - (. Член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс) от 30 000 до 50 000 рубли.
Каква е минималната работна заплата трябва да се прилага?
Как да се вземе предвид увеличението на минималната работна заплата в изчисляването на обезщетения?
Трябва ли да чакаме потвърждение Rostrud поради по-високата минимална работна заплата?
Поради увеличаването на минималната работна заплата на допълнителни проверки на Агенцията по труда не трябва да чакат. Въпреки това, надзорните органи могат да дойдат до компанията, която служителите се оплакват, одитори, които са платени по-малко от 7500 рубли.
Аз съм бизнесмен. размера на плащанията ще се промени ли се дължи на увеличаване на минималната работна заплата?
Какво трябва да направя, за да получите право да плащат заплати по-малко от минималната работна заплата?
Компанията има право да се установи служител съкратен график. Въпреки това, той може да стане само със съгласието на страните (чл. 93 от КТ RF). При работа по време на работа на непълно работно време за плащане се извършва пропорционално на отработеното време или на работника или служителя, в зависимост от размера на работата, извършена от тях. Ние трябва да помним, че в този случай не е възможно да се намали отпуск служител се дължи на факта, че той е работил на непълно работно време или на непълно работно време и отвлича вниманието от другите си трудови права.
Аз работя в Москва. Е размерът на капитала на регионалното минималната работна заплата?
Споразумение за регионално процент от минималната работна заплата е в Москва. Според него, на минималната работна заплата в столицата е 17 300 рубли. Обърнете служители заплати под тази сума, опасно.
Ако не "дръпне" новата минимална работна заплата, това, което мога да направя?
Ако компанията не може да плати на новата минимална работна заплата, а след това ръководството на организацията има възможност да се намали работното време на работниците и служителите. Когато служителите на непълно работно време на фирмата ще имат право да ги плащат по-малко от 7500 рубли на месец.
Ако не използвате регионално минималната работна заплата, аз съм в беда?
Дори и ако работодателят не се е присъединила към споразумението за регионално минимална заплата или е отказал да го използвате, за да плащат заплати на персонала под тази сума е опасно: надзорните органи може да подозират плащания компания в сиво. инспектори по труда имат право да глобява организацията в съответствие с член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс. Освен това, имайте предвид, че в случай на трудов спор със служителя, съдът може да признае, че служителите трябва да се изчислява въз основа на регионалната минималната работна заплата.
Аз ООД, аз трябва да се приложи новата минимална работна заплата?
Много търговци смятат, че те могат да плащат на служителите на всички видове заплата, но това не е така. Без изключение, всички дружества са задължени да прилагат минималната работна заплата. Включително частни, които включват LLC.
Уверете се, че плащането на "минимална работна заплата" с нестопанска цел компании имат за сметка на собствения си бюджет. СМИК се прилага на цялата територия на Република България (чл. 133 от КТ RF). Това означава, че без значение каква част от нашата велика страна е компанията да заплати на служителите, които са работили през изминалата процент месец на работното време, не може да бъде по-малко от минималната работна заплата.
За тези, които не могат да устоят на изкушението да прочетете списание, прочетете доказан експерт качество отпечатват статии. Изберете списание >>
Ако имате въпрос - да го напишете тук >>
Практически счетоводител енциклопедия
Свързани статии