В някои организации, практиката на плащане на 13 заплати. Този вид промоция от работодателя за трудови успехи на своите служители и мотивацията за по-нататъшното развитие на труда. Но, за съжаление, тези плащания се извършват не във всички компании. Ето защо, ние смятаме, че това е, до които е казано, дали работодателят е длъжен да я плати. Освен това, отговорът на въпроса как да се изчисли 13 заплата сам.
Каква е заплатата на 13
Наименование Заплата 13 говори за себе си, че е плащане, което се прави в края на годината. Целта на това плащане, за да се стимулира служителите за повишаване на производителността и увеличаване на производството. Тези плащания са започнали да произвеждат и в съветско време, това е размера на средните доходи в месеца на служителя, както и се практикува днес, тя се нарича премия за годината.
законова разпоредба
Всъщност, законът не изисква задължително заплащане от 13 заплати. Искате ли в член 191 от Кодекса на труда на Република България заявява, че работодателят може да насърчава служителите си по различни начини:
- като ви благодаря за изпълнението на плана;
- издава благодарствено писмо и други награди;
- даде ценен подарък;
- издава парична награда.
Но в действителност, всеки работодател решава как той насърчава служителите, дали да го направя, и как. Уверете се, че може като юридически лица и индивидуални предприятия изключително по своя собствена инициатива.
Изчисляването на тринадесетата заплата е строго индивидуално и се определя единствено от вътрешните документи. Счетоводните данни, държани като плащането на премията, защото, всъщност, 13 месеца не могат да бъдат в една година, което означава, че заплатите за него не е предвидено. Съответно, формулата за изчисляване заплащане и 13 се определя индивидуално.
Все пак, това плащане се взема предвид при определяне на средния доход на работника или служителя, както и изчисляването на почивка заплатата му. Поради това следва да се регулира от вътрешните правила и заплащането система. То може да бъде такава, че работодателят избира за възлагане на работниците и служителите на определена сума пари, и им счетоводител разпределя на целия екип.
Моля, имайте предвид, че самият работодател определя условията и реда за изплащане на 13 заплати, доколкото това законодателство не предвижда плащане.
Като цяло, бонуси на персонала за годината на текуща база, като единствените големи организации, за да си позволят да възнагради служителите си компанията се нуждае от добре функционираща и компетентно изпълнение на документи. Освен това, работодателят може да вземе решение за издаване или отказ за издаване на 13 заплати, в зависимост от резултатите на годината, както и за насърчаване на целия екип или на част от него.
Как е заплатата от 13
Както бе споменато по-рано, като изчислява 13 заплата, зависи единствено от вътрешни актове на предприятието. Ще разгледаме само няколко примера за това, как може по принцип да бъде поискан.
Например, ако 13 служители са платени фиксирана сума, в съответствие с реда на промоция трябва да бъдат заплатени на служителите на фиксирана парична сума. Но тук точната сума ще бъде в пряка зависимост от позицията, например, мениджърския екип получава едно плащане, служителите на отдел друга сума.
Ако 13-те служители са платени процент от заплатата, изчисляването ще изглеждат по различен начин. Може да има и няколко опции, например, общата сума на заплатите за цялата календарна година, разделена на броя на работните дни за цялата календарна година, а след това се умножи по 22 работни дни от общата сума - тя е 13 заплата. И може би дори по-лесно, например, общият доход на работника или служителя за годината, разделена на 12 месеца, а общата сума - тя е 13 заплата.
В допълнение, работодателят може да издаде тринадесетата заплата като процент от заплатата, този процент се приема, например, 45-70% или дори 110%, и се умножава по заплата за един календарен месец. Общо Това е 13-та заплата.
Може да се обобщи, а именно как да се изчисли 13 заплата, ясен отговор е невъзможно. Само поради причината, че плащането му не може да бъде регистриран в трудовия договор, работодателят определя да му изплаща премии за служителите си или не, както и да възнагради целия екип или просто една част. Законодателството не се предоставя не санкции за неплащане на заплатите 13.
Свързани статии