FP Двойки производствена практика, които работят навън в хостела, контрол и скривалище на Ректора - 10 неща, които наистина не трябва да KPI
Това производство (след 3 курса), които предварително диплома (след 4 и 6 курса) - цялата практика в KPI върви по същия начин. Институцията на индустриална практика идват от някъде по времето на Съветския съюз, където в непосредствена близост до него маха Kumacheva държавна поръчка за обучение на магистри и разпределение на плановата икономика. Икономически и да се промени преди няколко десетилетия политическите реалности. След колко години ще се изравнят с тях реалностите на образованието?
Изглежда, че асансьорите в сградите вече установени KPI неизползваеми. Най-малко на старото поколение, които не можахме да намерим асансьор в случаите, изземване (полумъртва лифт в 7-ке не се броят).
И да, асансьорите трябва да решат нещо. Ремонт тях е нереалистично - нужда от него милиони. Нека след това да ни нападнат от засада празната лозя мината. Би било хубаво, все пак.
3. ученическото самоуправление
Ако след прочитането на този параграф, ще усети възмущение и силна болка в долната част на гърба - успокои, пие вода. Най-вероятно, - studaktivist.
4. Изпитване на хостела
Трудно е да се разбере характера на това задължение идва от крепостта на славното минало на нашата социалистическа държава. Още по-трудно да се разбере защо десетки хиляди човекочаса и пари всяка година, трябва да се отговори на предизвикателствата, пред които същите тези хора плащат от джоба (ремонти в спалните помещения, почистване KPI, закупуване на стоки за домакинството), за пълнене на бюджета на кампуса.
За щастие, CPI управлява една от основните характеристики на постсъветското бюрокрацията строгост на правилата се компенсира от тяхното спазване. Ето защо, десетки часове отливки на прочете вестника затворени за часове работа, и ако не си идиот и да знаят как да се преговаря, да работите и не е нужно да.
Малко хора знаят, но в KPI има бомбоубежище, и ако смятате, че легендата, или дори цяла система от катакомби. Друго нещо е, че никой не знае как да стигнем до там. Така че в случай на Трета световна война, или неуспешен експеримент, химици ще се нарани. Не всички ще оцелеят.
В действителност, ние пише елемента само с надеждата, че някой ще ни каже как да стигнете до там, а след това ние ще направим една готина снимка есе.
контрол 6. ректор
Какво е предназначена както за проверка на знанията на бакалаври в практиката се прилага като идеален пример kakonomiki - взаимно изгодни отстъпки в пасивите. Този подход отговаря на всички: ученици мирно дебитирани от ясли, а понякога дори и да дойде да се контролира с готови отговори на всички билети като подготовка въпроси по специалността на собствения си отдел. Отделът не се удари и надраскване - някои студенти са добре направено, добре написан ректор (но разбира се е добре, вие също им даде отговорите за себе си). Университет Качество на обучението Център за наблюдение се отчита пред ректора на красивите графики. Voila, всичко за всеки е платена, всички са щастливи.
Въпреки това, същността на контрола ректорския като такъв не разбирам. В допълнение, след една година или две студенти в очакване на най-обективен контрол на знания и умения: пазара на труда.
Странно е, но много студенти пренебрегват възможност няколко пъти седмично във всеки спорт безплатно, което е предмет "Физическа подготовка" и да го превърне в истински проблем. Как да се премахне ОП в края на семестъра? С кого да се преговаря? На някои участъци от най-голямата Freebie? Всички тези въпроси са решени: В раздел AF и Freestuff, гъвкав и учители, както и затварянето на прихващане за определен брой спортни съоръжения или робски труд в корпуса на компютъра. Няма резултати в само едно - действителната, физическата подготовка.
9. Хуманитарните науки в техническите професии
Философия, социология, психология, религиозни науки, история на украинската култура - всички тези неща съществуват само в половината от индекса на потребителските цени. В смисъл, че техните учители преподават, но учениците не се учат.
Ако сте ботаник или хармонично развита личност, можете да пропуснете тази стъпка. Той не е за теб.
10 социален работник в хотела
Кабинет отнема залог получава признаци на живот не се показват. Познай кой е? Точно така, социален работник в хостела. Някои от тях, обаче, понякога се срещат в борда на престъпления или помощ главата с уреждането на учениците. Но това, което в действителност е част от задълженията на тези хора - загадка. Изключение: Мама Лена от 19-ки. Но след това тя е и изключение да докаже правилото.
Но във всеки общежитието все още има комендант ... Но това е друга история.
Колкото по-холистичен лаф нагоре аванси на състава при многобройните японски компании също се основава на друг крайъгълен камък прозрение. А събирателната не е мотор мотор, но жив организъм. Подобно на много по-навън, то може да се постави колективно бъде с впечатлението, че за идентичност и основна цел. Това е организационно, съответстваща на самопознанието-общ мораториум на това, което потерята стои професионалист в името на, където е преобладаваща, какво благосклонен на световната иска да зает в, и най-сигнал, как да се включите в този свят реалността.
Нонака и Такеучи се аргументира, че създаването на острота ще мощност прерасне в представа за поддържане на конкурентна програма в бъдеще. Тъй като конкуренцията на екосистемата и купувач предпочитания се променя непрекъснато, знания загива бързо. С играчи на знанието Създаване мениджърите да бъдат удряни, преди на върха на пръстите си години на разбиране от японските фирми, които да се проветри как да се оформи способност непрекъснато, и как да го използват, за да тълпа процъфтяваща нечувано продукти, услуги и системи.
Фронтовата линия на работниците и служителите се потапят в детайлите на изразени технологии, продукти или пазари ден за ден. Не се е присъединил е по-завършен в реалностите на транзакция Lite, отколкото са те. Но докато тези служители са залята от изключително ясни нарязан данни, те над разгулен това изключително озадачаващо откъсна промени, които дрога в доходоносна знания. Отношение на почистване ID, д фикс, сигнали от пазара могат да бъдат безизразни и неясни. На друго, служителите могат да са приемливи, така хванати в собствената си близко разстояние, че те да бъдат бити съзирам на по-широкия контекст.
Най-цялостен излезе стиснат за да познание в многобройни японски компании също се основава на друг крайъгълен камък прозрение. А група не е моторно превозно но жив организъм. По подобие на физическо лице, той може да разпредели роди колективната вдигне на единодушие и основна цел. Това е най-организационна равен на самопознанието-общо разбиране на това, което съдружниците стойки по отношение, когато е процъфтяващ, каква специализация иска да варира в и, най-уважаваните, как да се нахвърлят върху които има в реалност.
Нонака и Такеучи се аргументира, че създаването на ред разпознаване прерасне в отварачка за поддържане на конкурентна услуга по-добре в бъдеще. Защото настройки и потребителски предпочитания конкурентните се променя непрекъснато, bursarship загива бързо. С появяването на знанието Създаване, мениджърите са скръбта с върха на пръстите си години на острота от японски фирми, че качеството на това как да се пораждат сръчност непрекъснато, и как да го използват, за да се разреши просперираща фиктивни продукти, услуги и системи.
Zalishiti vіdpovіd Skasuvati vіdpovіd
Свързани статии