Как да запазим по време на работа и, освен това, да се направи добра работа обикновен служител? Тази сравнително нова за руски компании проблем управление се появи с дългоочакваното икономическия растеж. Оказа се, че на сервитьори, продавачи, секретарите, касиерите, трактора, както и други представители на бизнес умения, необходими за работа почти няма интерес към ефективен труд. И по отношение на икономическото възстановяване, са също така лесно да сменят работата си.
- В средата на миналата година компанията "VimpelCom" въведе нов инструмент за мотивация на служителите - Изплащане на процент от печалбата. Защо това е направено и как работи?
- Процент от печалбата, или за разпределение на печалбата (разпределение на печалбата), - тя е утвърдена международна практика. Много компании използват тази форма на мотивация, е да се разпределят печалбите поравно между всички участници в програмата. И тъй като нашата компания използва най-модерната западна технология и всяка година ние се опитваме да излезе с нещо ново, ние сме анализирали възприемането на програмата в други страни и стига до заключението, че те самите да опитате.
Същността на тази програма са както следва. Компанията-рано тази година обявен плановете си за цялата година и определя дали нетната печалба след данъчно облагане да надвишава определена сума, определен процент от тези печалби ще бъдат равномерно разпределени между всички участници в програмата. Участниците се считат за служители на пълно работно време, които работят в компанията, на определена дата. програма за споделяне на печалбата е валиден само за една година. Можем да го декларира или не декларират. Може би това също: обявихме програмата, но нещо се обърка, и ние отхвърляме разпределението на печалбите.
- Разпределение на печалбата е като бонус?
- Не е много, в друга система за начисляване на бонуси и обезщетения. Разпределение на печалбата - е много силен мотивиращ фактор, който позволява на хората да съзнателно да участват в дейността на дружеството, тъй като те са добре запознати с: работата на всеки един от тях зависи от това колко фирмата ще бъде печеливша до края на годината, а ако компанията е печеливша, те ще се плаща за това , А функцията на тази програма е, че платената част от печалбата се разпределя между служителите еднакво, независимо от това положение, позиция, позиция и статус на лицето. Може би за началника на отдела, като тази сума не е много висок, но хората, които току-що са започнали да работят за компанията, чиято заплата не е много висока, може да получите от заплата от три до четири месеца.
- Възможно ли е, че служителите на редови и мениджъри получават Odinak
Свързани статии